Direito Sindical • Ações Coletivas

Descubra as 3 fontes de honorários que podem existir em uma única atuação sindical

Um método prático para identificar sindicatos com potencial, analisar a CCT, estruturar a proposta e conduzir a operação da via administrativa à ação de cumprimento.

Saiba o que procurar na cláusula de multa convencional.
Chegue à reunião com o presidente sabendo o que dizer e o que pedir.
Entenda como organizar a atuação para não depender apenas de mensalidade jurídica.

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Material educacional para uso profissional. Resultados dependem do caso concreto, da CCT, das provas e da atuação jurídica.

A oportunidade

O modelo antigo de assessoria mudou. A necessidade de fazer cumprir a CCT, não.

Muitos sindicatos têm dificuldade de assumir novas despesas fixas. O método ensina o advogado a mudar a conversa: sair de uma proposta genérica de mensalidade e entrar com uma estratégia vinculada ao cumprimento da norma coletiva e ao resultado da atuação.

O núcleo do e-book

As três fontes de honorários

O mesmo conjunto de fatos pode abrir frentes diferentes de remuneração profissional, desde que juridicamente cabíveis e corretamente contratadas.

Contrato com o sindicato

Estruture a atuação da entidade com objeto claro, regras de êxito, acordo, despesas e autorização para o trabalho jurídico.

Atuação com substituídos

Quando houver crédito individual e momento processual adequado, entenda a lógica de habilitação e contratação ética com os trabalhadores.

Sucumbência

Compreenda como essa terceira fonte pode se somar às demais quando fixada pelo juízo ou prevista no acordo.

Método operacional

Você não recebe só teoria. Recebe uma sequência de execução.

O e-book organiza a atuação em uma ordem lógica para reduzir improviso e aumentar clareza comercial e operacional.

PASSO 01

Mapear sindicatos

Monte uma lista qualificada da sua região e priorize entidades com potencial real.

PASSO 02

Conseguir a reunião

Aborde o presidente com uma pauta concreta, sem tentar vender o método inteiro por telefone.

PASSO 03

Analisar a CCT

Leia a cláusula penal com lupa antes de prometer qualquer caminho de cobrança.

PASSO 04

Fazer a proposta

Defina objeto, entregas, honorários, despesas, acordo e fluxo de comunicação.

PASSO 05

Notificar

Comece pela via administrativa, peça documentos e separe regularidade de descumprimento.

PASSO 06

Produzir prova

Use a produção antecipada quando a empresa não apresenta documentação suficiente.

PASSO 07

Ação de cumprimento

Com prova e base normativa, estruture a ação principal com os pedidos cabíveis.

PASSO 08

Acordos e escala

Organize honorários, habilitações, relatórios e repetição do fluxo com método.

O que muda na reunião

Chegue sabendo exatamente o que procurar e qual conversa conduzir.

Leia a CCT antes da proposta.
Identifique valor, incidência e condicionantes da multa convencional.
Saiba quais documentos e CNPJs solicitar.
Apresente a operação em linguagem de dirigente, não de petição.
Defina o que acontece na via administrativa, na prova e no ajuizamento.

“Presidente, eu não vim pedir dinheiro do sindicato. Vim trazer um método para o sindicato receber dinheiro de quem descumpre a convenção.”

ACESSO DIGITAL

Tudo o que você vai receber

E-book “Três Fontes de Honorários no Direito Sindical”.
Roteiro de abordagem e reunião com o presidente.
Critérios para analisar a multa convencional da CCT.
Estrutura da proposta e fluxo administrativo.
Sequência de produção antecipada e ação de cumprimento.
Checklist operacional para acompanhar cada sindicato.

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Para quem é

Este material é ideal para o advogado que quer abrir uma nova frente de atuação

⚖️ Advogado trabalhistaQue quer conhecer uma atuação além das reclamações individuais.

🏛️ Quem tem contato com sindicatosMas ainda não sabe como transformar relacionamento em serviço jurídico estruturado.

📑 Quem quer métodoPara sair do improviso e trabalhar com lista, CCT, diagnóstico, proposta e execução.

🤝 Quem quer melhorar a abordagemSem chegar oferecendo apenas “assessoria mensal” ou uma proposta genérica.

🔍 Quem quer filtrar oportunidadesPara entender quando existe potencial agora e quando é um projeto para a próxima negociação coletiva.

📈 Quem quer organizar escalaCom um fluxo repetível de prospecção, análise, notificação, prova, ação e acompanhamento.

Área para foto profissional
Substitua este bloco por uma foto do Dr. Alexandro Souza no Elementor/WordPress, se desejar.

Sobre o autor

Alexandro Paulo de Souza

Advogado com atuação em Direito Sindical e ações coletivas. O material parte de uma premissa prática: transformar a assessoria jurídica em um canal de resultado para o sindicato e de honorários para o advogado, com método, documentação e respeito às regras profissionais.

Acesso ao material

Comece pelo método, não pelo improviso.

Um produto de entrada para você estudar a estratégia e decidir como aplicá-la na sua realidade profissional.

E-BOOK COMPLETO

Três Fontes de Honorários no Direito Sindical

de R$ 97,00 por:

R$ 27,90

Acesso ao e-book completo
Método passo a passo
Checklist operacional
Leitura imediata em dispositivo digital

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Pagamento único. Ajuste preço e link de checkout no bloco CONFIGURAÇÃO RÁPIDA do arquivo.

Importante: evite promessas de faturamento, resultados judiciais ou garantias de contratação. O próprio produto foi estruturado como método profissional e deve ser adaptado ao caso concreto, à legislação e às regras éticas aplicáveis.

Próximo nível

Depois do e-book, você pode aprofundar a execução

O próprio material prevê produtos complementares para quem quiser acelerar a implementação.

Modelos de peças

Pacote com minutas para abordagem, proposta, contrato, notificação, produção antecipada, homologação de acordo e estrutura da ação de cumprimento. R$ 99,90.

Mentoria individual

Uma hora para revisar lista de sindicatos, simular reunião, avaliar cláusula da CCT e ajustar a proposta comercial. R$ 299,90.

Perguntas frequentes

Dúvidas antes de começar

Preciso já atuar com sindicatos?

Não. O método começa antes do contrato: mapeamento das entidades, contato, reunião, coleta da CCT e análise da cláusula de multa.

O e-book promete que vou conseguir clientes?

Não. Ele entrega um método de posicionamento, prospecção e atuação. Contratação, êxito e resultados dependem da realidade de cada caso e da execução profissional.

O método serve para qualquer sindicato?

Não necessariamente. O próprio e-book ensina a filtrar a oportunidade pela CCT, pela multa convencional, pela vigência e pela possibilidade concreta de atuação.

Há promessa de ação milionária?

Não. O material alerta contra esse tipo de promessa. Valores dependem da cláusula, da prova, do número de empresas e trabalhadores, das decisões judiciais e de eventuais acordos.

Posso aplicar as peças sem adaptação?

Não. Estratégias, contratos e peças precisam ser adaptados ao caso concreto, à legislação vigente, às regras da OAB e à realidade da categoria.

Três fontes. Um método. Uma nova frente de atuação para estudar.

Comece pela lista, pela CCT e por uma reunião bem preparada.

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